採用情報
"飲食×IT"の最前線で。
あなたの挑戦が歴史になる。
おでんとお酒の魅力を世界に発信する【O'debar うまみ】を展開する株式会社WAS。
創業わずか5年で8店舗を展開し、15年で世界1,000店舗を目指す急成長ベンチャーです。
伝統×ITの力で"新しい飲食の形"を創造し、接客・調理に加えて、
数字管理・人材育成・マーケティングまでを体系的に学べる環境を整備。
挑戦を楽しむ仲間と共に、日本の文化と"食の未来"を世界へ届けませんか？
採用職種
【任せたいのは「作業」ではなく「経営」です】
未経験から３年で必ず経営者へ育て上げます
マニュアル通りに動く「作業員」を当社は求めていません。
自分で考え、判断し、行動する人材になってほしいのです。
▼未経験？関係ありません。本気なら育てます。
- ■接客・調理の基礎からスタート
- ■マニュアル化されたオペレーション
- ■先輩の丁寧なサポートで着実に成長
でも、ここからが本番です。
- ■売上やコストの管理
- ■スタッフの育成・シフト管理
- ■SNS発信・販促企画などのマーケティング業務
- ■新店舗立ち上げ・メニュー開発への参加
これらすべてを
「自分の頭で考え、自分の判断で動かしてほしい」のです。
▼早期にリーダー・店長としてのキャリアアップも可能
【実際のキャリアパス例】
- ・元接客業→入社後すぐに店長昇格、半年でマネージャーへ
入社1年足らずで年収650万円 - ・元不動産営業→3ヶ月で店長昇格
未経験ながら年収520万円 - ・元事務職→入社1年で管理部へ
こちらも未経験ながら年収510万円
これらはあくまで一例です。
あなたのやる気と頑張りさえあればほかの同年代よりも
はるかに稼ぐことが出来ます。
人口が減少する日本で重要なのは
「1人当たりが生み出す価値」。
あなたには、店舗運営 + IT + データ分析 + マーケティング + 経営
すべてを叩き込みます。
飲食の枠を超えた市場価値を持つ人材になってほしいのです。
《あなたの「やってみたい！」が、会社を動かします》
週に1回の密なミーティングの時間を設け、
社員の「やってみたい！」という想いがすぐに実行に移される風通しの良さが魅力です。
入社1年目でも関係ありません。
「これはおかしいんじゃないか」と思ったら、堂々と言ってほしい。
それが、自分の人生をつくっていく原動力になるはずです。
★明確な評価制度
社員一人ひとりの成長を正当に評価するため、12部門の職能手当制度を導入。
それぞれの分野で貢献した社員に月給とは別に手当が支給されます。
- 責任者：＋1万円／月
- 副責任者：＋5000円／月
- （複数部門の兼務も可能）
平均年齢は20代後半。
前述の通り異業種出身のメンバーも多く、前職は営業・IT・サービス業などさまざま。
社長との距離も近く、経営や数字の考え方を直接学べる環境です。
| 対象となる方 |
【学歴不問／未経験歓迎】日本文化を世界に発信する"挑戦の最前線"で活躍したい方【第二新卒歓迎】 【学歴不問・未経験歓迎】 「接客・販売経験を活かして店舗経営を学びたい」 「年収300万円台から600万円台にステップアップしたい」 「大企業の歯車より、ベンチャーで経営者マインドを持ちたい」 「本気で成り上がりたい」 「飲食で経営を学びたい」 → 学歴は一切見ません。あなたの「本気度」だけを見ます。 → 基礎からしっかり学べます → 先輩の丁寧なサポートで着実に成長させます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レールから外れてみませんか。 自分の人生の主人公になりませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
|---|---|
| 勤務地 |
【全店駅チカ徒歩1～4分★転居を伴う転勤は一切なし】 表参道、代官山、赤坂、麻布十番― 東京の一等地で、世界を変える挑戦が始まります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【東京都内6店舗】 ■表参道店（港区）：表参道駅徒歩1分 ■代官山店（渋谷区）：代官山駅徒歩3分 ■赤坂店（港区）：赤坂見附駅徒歩2分 ■麻布十番店（港区）：麻布十番駅徒歩2分 ■新橋店（港区）：新橋駅徒歩4分 ■三軒茶屋店（世田谷区）：三軒茶屋駅徒歩3分 【神奈川県1店舗】 ■横浜関内店（横浜市中区）：関内駅徒歩2分 【勤務地のポイント】 ・入社時に希望の勤務地を選択できます ・転居を伴う転勤は一切ありません ・すべて駅チカ徒歩4分以内で通勤ラクラク ・表参道・代官山・赤坂など人気エリアで働けます 受動喫煙対策措置：あり（敷地内禁煙） |
| 勤務時間 |
11:00～23:30の間でシフト制 （実働8時間／休憩60分） ＜シフト例＞ ■11:00～20:00 ■13:00～22:00 ■14:30～23:30 【平均残業時間】 月0時間～10時間（週5日勤務固定残業なしの場合） |
| 雇用形態 |
正社員 試用期間：なし |
| 給与 |
【週5日勤務・年間休日120日】 月給27万5000円 + 賞与年4回 ※月0～10時間の残業／原則定時退社 ▼未経験1年目で年収380万円 ※「会社にぶら下がらず、自分で考えて動く」これだけで達成可能！ 【賞与】年4回（3月・6月・9月・12月）／最大150万円支給実績あり 【昇給】年1回 【12部門の職能手当制度―頑張りは報酬に直結】 あなたが貢献した分野に応じて手当支給 - 責任者：+1万円/月 - 副責任者：+5,000円/月 - 複数部門兼務可能（理論上+12万円/月も可能） 年4回の評価で、頑張りはすぐに給与やポジションに反映されます。 【もっと稼ぎたい方へ】 週6日勤務も選択可能です 月給32万5000円～37万5000円（固定残業代含む）＋賞与年4回＋諸手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月9万3310円～9万9970円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自分で考え、自分の力で稼げる人材になってほしい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※経験・スキルを考慮のうえ決定します 【賞与】 年4回（最大150万円の支給実績あり） 【昇給】 年1回 【入社時の想定年収】 年収380万円～650万円（1年目） 社員の年収例 年収650万円（1年目／元接客業／マネージャー） 年収560万円（2年目／元料理人／店長） 年収380万円（1年目／元販売職／一般スタッフ） |
| 待遇・福利厚生 |
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■健康診断あり ■職能手当（12部門／責任者1万円、副責任者5000円） ・サポ（店主サポート） ・人財（教育・シフト） ・採用（人事・労務） ・総務（財務・法務） ・デリ（デリバリー） ・広報（SNS・PR） ・媒体（WEB販促） ・商品（開発・原価管理） ・6S（衛生・設備） ・EC・イベント ・国内FC ・海外FC ■残業手当（超過分） ■独立支援制度 ■誕生日祝い制度 ■まかないあり ■髪型・髪色・ネイル自由 ■研修制度（入社後研修など） |
| 休日・休暇 |
【年間休日】 120日（週5日勤務の場合） 【休日・休暇】 ■完全週休2日制 シフト制（5勤2休） ※希望者は週6日勤務も選べます ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休日: 週6日勤務者は31日ある月は休日1日追加 |
| 応募方法 |
下記応募フォームよりエントリーください。 追って担当者よりご連絡致します。 |
WASの行動指針
これらの目標を、日々の業務で体現していくこと。WASの成長の柱です。
本気でやりたい仕事を提供や社員教育、人材育成、SNS運用、データ分析などを行い、体系化に学べる教育環境があり、「プロフェッショナル」へ一段成できる機会を提供します。
WASで培ったあなたの市場価値は更に高まります。
- ■ 自己実現によって、人生を豊かにする
- ■ 行動・挑戦を繰り返し、常に前進する
- ■ 利他の心を持ち、人と関わる
- ■ 諸行無常、時代に合わせる。
- ■ 6S（整理・整頓・清掃・清潔・躾・習慣）を徹底する
- ■ 主体者意識を持ち、自ら選択・選ばれる人になる
評価も、成長も、すべて"見える化"
評価の軸は「理念への共感」と「挑戦する姿勢」の2つ。明確な評価基準によって収益が正当に還元されるだけでなく、年4回の賞与を通じて稼げる分だけしっかり受け取れるポジションが存在します。
私たちが目指す経営者候補像として、「本モノの経営者」。世界中からエンジニアが入ってくる、そんな未来を実現します。
人材を宝に。誇り、素養が「経営マインド」を育み、成功やキャリアアップへとつながります。
15年で国内外に1000店舗展開
株式会社WASは、15年間で1000店舗展開というビジョンを掲げ、飲食業界、先進は右肩上がり。
店舗数を増加し、最先端スタイルで次世代をリードしますが、そればかりに伝統を守るブランドオーナーです。そして国によっては重要なポジションが存在する地域も存在し、
私たちは国内だけでなく「海外展開」を前提としたブランドです。海外のおでん・うどん類市場は、世界中の人々に日本文化を届ける、そんな未来を。
"おでん"を世界へ。人が育つ温もりの職場
WASが大切にしているのは「人の育ち」です。
経営や幹部からも、「日本の伝統を世界へ伝えたい」という理念への共感を評価します。
代表をはじめ、社員は飲みもオープン。
定例的なミーティングでは一人ひとりの意見がしっかりと反映され、明確な評価制度によって成果が正当に評価される環境が整っています。数字やITを活用しながら、組織には「人を大切にするあたたか」があります。
飲食の枠を超えて、経営・教育・マーケティングまで学べる成長の場。
着実にステップアップしていける環境です。
"うまみのだし"のように時間をかけて人を育てる。そんな会社でありたいと思っています。
社員インタビュー
Q.入社のきっかけは……？
田中さん
飲食→システムエンジニアを経験。飲食で自分のITスキルを活かせる環境を魅力に感じ転職しました。また、海外留学の経験もあって、「日本の伝統を世界へ発信する」という理念にも強く共感しました。
Q. 現在の仕事について教えてください。
田中さん
現在はホール業務と管理部門の業務を兼任。人材育成やオペレーションの改善にも携わり、ITを活用して業務効率化を進めています。12部門の職能手当制度で頑張りが目に見えて評価される環境です。
Q. 新しく入社される方に一言！
田中さん
WASは、教育体制がとても丁寧で、未経験からでも安心して成長できる環境です。接客スキルはもちろん、経営・IT・人材育成といった"飲食の枠を超えた力"を身につけられます。入って後悔させません！
応募フォーム
弊社にご興味を持っていただきありがとうございます。
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